Généraliste RH (f/h)
Travailler chez EBARA Precision Machinery Europe (EPME) c'est être connecté aux 20 premiers fabricants de puces électroniques au monde. Le marché de la fabrication de semi-conducteurs est en pleine croissance. Nos clients utilisent des technologies de fabrication de haute précision pour fournir l'IoT, les serveurs cloud, la technologie silicium, la 5G, les capteurs pour véhicules autonomes, les écrans plats, les smartphones et les tablettes.
En tant que membre du Groupe EBARA - avec plus de 19 000 employés dans le monde - nous contribuons chaque jour au développement de ces technologies. Nous sommes une équipe de plus de 220 professionnels talentueux répartis dans 8 pays. Façonnez l'avenir avec nous !
Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante dans une industrie en plein essor. Nous recherchons des personnes ambitieuses et passionnées, prêtes à repousser les limites et à contribuer au succès de nos clients. Devenez membre d'une entreprise où la culture, la collaboration et l'esprit d'équipe définissent notre réussite.
VOTRE RÔLE
En tant que Généraliste RH, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien de nos équipes en assurant le bien-être et la productivité de nos employés dans une structure à taille humaine.
Travaillant dans un environnement véritablement international, vous ferez partie d'une équipe RH multiculturelle et reporterez à notre Directrice RH basée en Écosse.
Votre périmètre couvrira la France, l'Italie et d'autres pays, ainsi que des projets et initiatives globaux passionnants. Vous collaborerez étroitement avec les employés et la direction pour fournir des services RH complets - à la fois opérationnels et stratégiques.
Nous recherchons un coéquipier collaboratif, efficace, proactif et polyvalent, passionné par la création d'une culture d'entreprise positive et inclusive.
VOS RESPONSABILITES
• Recrutements, Intégrations & Départs : Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés au sein de l'entreprise. Accompagner l'orientation des nouveaux embauchés et faciliter un processus d'intégration fluide. Effectuer les négociations de départ et leur contractualisation.
• Relations avec les Employés & Administration du Personnel : Développer des relations positives avec les employés grâce à une communication efficace. Traiter les préoccupations RH de manière rapide et équitable. Organiser des événements d'équipe et des initiatives de communication locale.
• Administration de la Paie & des Avantages Sociaux : Administrer la paie et les programmes d'avantages sociaux (bonus, PPV...) en collaboration avec notre prestataire de paie.
• Politique RH & Conformité Réglementaire : Se tenir informé des lois et réglementations du travail et assurer la conformité légale. Travailler sur des dossiers avec nos conseillers juridiques. Gérer le Comité Social et Économique.
• Gestion de la Performance : Collaborer avec les managers pour mettre en œuvre les processus de gestion de la performance, incluant la définition d'objectifs, les évaluations et les plans de développement. Gérer le plan de formation et les entretiens obligatoires.
• Qualité, Santé, Sécurité & Environnement : Soutenir le Responsable QHSE sur tous les sujets de santé, sécurité et environnement dans votre périmètre (mutuelle, prévoyance, document unique d'évaluation des risques, médecine du travail, secouristes, etc.).
• Administration du Bureau : Gérer les contrats de téléphonie mobile, les véhicules de fonction, les commandes de fournitures de bureau et plus encore.
• Gestion des Données RH : Maintenir des dossiers RH précis et à jour en utilisant nos plateformes RH numériques.
• Projets RH : Participer à divers projets et initiatives RH dans les différentes implantations internationales d'EBARA.
VOTRE PROFIL
Expérience & Formation
• Expérience avérée en tant que Généraliste RH, RRH, HR Business Partner ou poste similaire.
• Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines.
Connaissances & Compétences
• Solide connaissance des pratiques RH et du droit du travail français
• La maîtrise du français et de l'anglais sont obligatoires (langues de travail quotidiennes).
• Maîtrise des logiciels bureautiques et RH.
• La connaissance de la convention collective de la Métallurgie est un plus.
Qualités Personnelles
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Fortes capacités d'organisation et de résolution de problèmes.
• Autonome, fiable et force de proposition.
• Capacité à traiter les informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
CE QUE NOUS OFFRONS
Contrat & Localisation
Nous proposons un CDI basé dans nos bureaux de Crolles, avec des possibilités régulières de télétravail. Convention au forfait jour.
Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle
Poste à temps plein avec une flexibilité pour du temps partiel (80% ou 90%).
Programme d'Assistance aux Employés « OpenUp » offert à chaque employé et 3 de ses proches.
Culture d'Entreprise
En tant qu'employeur, nous offrons l'opportunité de travailler dans une industrie dynamique et en forte croissance. Un environnement international de collègues, une haute qualité de produits et une force d'innovation qui font référence sur le marché. Notre culture d'entreprise est façonnée par nos racines japonaises. L'attachement durable à l'entreprise, les liens étroits avec nos clients et l'accent mis sur le travail d'équipe et le respect sont les pierres angulaires de nos valeurs d'entreprise.
Rémunération
Salaire fixe compétitif + bonus sur objectifs basé sur la performance.
Régime de prévoyance.
PRÊT-E A NOUS REJOINDRE ?
Nous attendons avec impatience votre candidature détaillée en anglais, incluant vos prétentions salariales et votre date de disponibilité.
Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Sarah Chêne au +33 6 13 63 80 07.
